Pas de changement avant 2021, pour l’évaluation du montant des cadeaux de faible valeur A l’occasion d’une demande d’un député à l’assemblée nationale, Laurent Ménager, expert-comptable à Paris vous rappelle les règles de déduction pour la TVA des cadeaux de
Un dispositif pour les salons de moins de 50 salariés L’assurance maladie en collaboration avec les Institutions de coiffure, membres d’AGR LA MONDIALE MATMUT, remet en place l’aide financière pour améliorer la santé au travail dans les salons de coiffures
DANS LE TRANSPORT ROUTIER, LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES N’OUVRENT DROIT QU’AU SEUL REPOS COMPENSATEUR SPÉCIFIQUE SECOFI Expert comptable à Paris est passionné dans le traitement de la paye de qualité et notamment celles spécifiques dans le transport routier des marchandises. A
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires bénéficient d’une réduction de cotisations salariales. Le décret d’application a été publié le 24 janvier 2019. Il précise que le taux de réduction des cotisations salariales est égal à la
Chez SECOFI nous avons conscience de l’opportunité que représente le télétravail pour toutes les parties prenantes. SECOFI étant à l’écoute de ses collaborateurs et soucieux de l’équilibre vie privée/vie professionnelle, a proposé à l’une de ses collaboratrices le télétravail. Découvrez
Avec les nouvelles obligations, les nouvelles contraintes, la généralisation de la dématérialisation, la transition numérique et l’automatisation des tâches de production, notre métier est en pleine évolution. Nous devons penser à développer nos compétences pour nos clients. En effet, ils
Le 5 mars 2018, le ministre du travail a annoncé les grands axes visant à transformer la réglementation de la formation professionnelle Parmi les 12 mesures-phares de la réforme de la formation professionnelle, voici quelles en sont les principales: N’hésitez
Au revoir délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT, bonjour Comité social et économique (CSE). A compter du 1er janvier 2018, les institutions représentatives du personnel (IRP) laisseront la place au CSE. De plus, les entreprises de plus de 11 salariés,
Dans un souci de meilleure lisibilité des bulletins de paie par les salariés, les dits bulletins doivent faire l’objet d’une présentation harmonisée pour l’ensemble des employeurs. Une présentation différente est prévue selon que le salarié soit cadre ou non-cadre. Clarification
