SECOFI vous présente

Guide SOCIAL de l'employeur

Ce guide a pour objectif d'accompagner les dirigeants dans la gestion des aspects essentiels liés aux relations professionnelles avec leurs collaborateurs. Il présente les principales responsabilités et obligations à prendre en compte tout au long de la collaboration, depuis l'intégration jusqu'à la fin de la relation de travail. Vous y trouverez des informations pratiques pour assurer une gestion efficace et conforme aux exigences légales.

ACCÉDER AUX ARTICLES
Consulter le guide social de l'employeur (PDF)

Optimisez les relations

De bonnes pratiques de rédaction des contrats favorise les relations de travail transparentes et saines. Par conséquent un environnement de travail serein et productif.

Conformité légale

Pour une compréhension claire des obligations légales concernant les contrats de travail et prévenir les litiges coûteux ou les sanctions administratives.

Conseils pratiques

Augmentez l'efficacité de vos processus RH : gestion des contrats, des congés et autres demandes.
570x675 (1)

GUIDE SOCIAL DE L'EMPLOYEUR

Comprendre et maîtriser les enjeux sociaux

signature contrat de travail

En maîtrisant les enjeux sociaux, vous vous facilitez la gestion des ressources humaines tout en respectant la législation. Cela réduit les risques de conflits et renforce la confiance avec vos salariés. Ce guide est là pour vous accompagner et simplifier votre quotidien d’employeur.

1971
année de création du cabinet
500
clients accompagnés
shape
shape

Questions fréquentes

Dans cette section, nous répondons aux interrogations les plus courantes que peuvent avoir les employeurs concernant les aspects sociaux de la gestion de leur entreprise.

Quel est le montant de la participation de l'employeur ?

Peut-on attribuer des tickets restaurant pendant les congés ou absences ?

Les frais professionnels peuvent-ils être intégrés dans le salaire ?

Quels sont les frais réels professionnels ?

Quel est le plafond de remboursement des frais professionnels ?

Quels sont mes obligations légales en matière de formation professionnelle ?

Quelles sont les conséquences d'un refus de formation de la part d’un salarié ?

Quelles sont les démarches administratives liées au congé maternité ?

Le congé maternité s'applique-t-il aussi aux salariées en CDD ?

Dois-je rémunérer des jours non travaillés durant le congé maternité ?

Être accompagné par un expert paie

Depuis le 9ème arrondissement de Paris où se situe le cabinet, SECOFI accompagne les entreprises et associations depuis 1971 par des prestations d’expertise comptable, fiscalité, support au dirigeant ainsi que la gestion des paie entre autres.

Nos prestations

Afin d'accompagner les dirigeants dans la gestion sociale, SECOFI propose plusieurs types de prestations :

Externalisation paie
Protection du dirigeant
Optimisation sociale
Services juridiques

SECOFI vous informe

Actualité sociale

 

 

externalisation paie restauration
Social

Pourboires dans les HCR : rappel des règles d’exonération

Les pourboires, ces gratifications volontaires des clients, bénéficient d’un régime particulier en matière de cotisations sociales, notamment dans les secteurs

READ MORE
Social

Accord d’entreprise

Principe Tout employeur privé peut conclure un accord collectif d’entreprise sur le sujet de son choix mais sans déroger aux

READ MORE
fin aide apprentissage
Social

Aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage 2026 : renouvelée mais diminuée

Le gouvernement réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre le 8 mars 2026 et le 31

READ MORE
5 selon 29 avis