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Le gouvernement a détaillé, à l’issue de la conférence sociale du 9 novembre 2026, plusieurs mesures destinées à augmenter les salaires et à réformer les dispositifs d’allègements de charges. Ces annonces se concentrent sur une revalorisation du Smic dès le mois de décembre et sur une pression accrue envers les branches professionnelles dont les grilles salariales restent inférieures au salaire minimum.
Une hausse du Smic de 1,6 % dès le 1er décembre 2026
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) fera l’objet d’une augmentation anticipée au 1er décembre 2026. Cette hausse de 1,6 % porterait le taux horaire brut à 12,51 € (à confirmer), contre 12,31 € actuellement.
Pour un salarié à temps plein, cette revalorisation représenterait un gain de 24 € net par mois. Le salaire mensuel net atteindra ainsi environ 1 502 € dès le 1er décembre 2026, franchissant le seuil des 1 500 €. Sur l’ensemble de l’année, entre décembre 2025 et décembre 2026, l’évolution totale du Smic s’établit à 5,3 %.
Pression sur les branches professionnelles et négociations salariales
Le ministre du Travail a annoncé l’ouverture de « négociations flash » au sein des branches professionnelles à partir du 16 novembre 2026. L’objectif est de relever les minima conventionnels pour qu’ils s’alignent sur le nouveau montant du Smic et d’éviter un tassement des bas de grilles. Un comité paritaire de suivi des salaires sera instauré pour piloter ces échanges.
Parallèlement, un décret sera publié très prochainement pour lier les allègements de cotisations patronales à la conformité des grilles salariales. La loi de financement de la sécurité sociale 2026 avait en effet prévu, dans les branches où les minima restent inférieurs au Smic, un calcul de la réduction générale dégressive unique (RGDU) moins avantageux pour les employeurs dont les conditions de mise en œuvre seraient fixées par décret. Mais le décret était toujours attendu.
Réforme des allègements de charges patronales
Le gouvernement prévoit une remise à plat globale du système des exonérations de cotisations. En effet, chaque hausse du Smic déclenche une augmentation automatique des aides publiques aux entreprises. C’est pourquoi, le gouvernement avait gelé en juin dernier le paramètre Smic utilisé pour le calcul des exonérations (référence au smic en vigueur au 1er janvier 2026). Le ministre de l’Économie, Pierre Lescure, souhaite inverser cette logique en indexant une partie de ces allègements sur les résultats des négociations salariales réelles dans les entreprises.
Cette réforme pourrait entrer en vigueur début 2027 et doit s’articuler avec le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027. La question du dégèle du paramètre du Smic se pose également.
Élargissement de la prime de partage de la valeur et des avantages fiscaux
Plusieurs leviers fiscaux et sociaux sont activés pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés :
- Prime de partage de la valeur (PPV) : l’exonération renforcée (incluant la CSG et la CRDS) serait étendue aux entreprises de 50 salariés et plus. Ce dispositif d’exonération renforcée, réservé jusqu’à ces annonces aux entreprises de moins de 50 salariés, est normalement prolongé jusqu’au 31 décembre 2027 dans le cadre du PLFSS pour 2027.
- Heures supplémentaires : le plafond annuel d’exonération d’impôt sur le revenu pour les heures supplémentaires passerait de 7 500 € à 10 000 €.
- Frais de trajet : le plafond d’exonération de la « prime carburant » serait maintenu à 1 000 € pour l’année 2027. De même, la prise en charge par l’employeur des abonnements aux transports publics resterait exonérée de cotisations et d’impôts jusqu’à 75 % de la valeur du titre pour 2027, au-delà de l’obligation légale de 50%.
Information accrue des représentants du personnel
D’ici la fin de l’année 2026, un décret imposera aux entreprises d’informer leur comité social et économique (CSE) sur l’intégralité des aides publiques perçues. Cette transparence vise à fournir aux représentants du personnel des arguments concrets lors des négociations obligatoires sur les salaires.
