Frais de transport public
La prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est obligatoire pour l’employeur si les salariés :
- Utilisent les transports en commun ou un service public de location de vélos,
- Achètent des titres d’abonnement
Sanction :
Les employeurs qui n’ont pas rempli cette obligation sont passibles de l’amende prévue pour les contraventions de 4ème classe.
Montant du remboursement des frais de transport public
Il est de 50 % des titres de transport achetés sur la base du tarif de 2ème classe.
La prise en charge correspond aux titres de transport nécessaires pour accomplir le trajet de la résidence habituelle au lieu de travail dans le temps le plus court.
Pour les salariés à temps partiel, si la durée hebdomadaire du travail est supérieure ou égale à 17,5 heures, la prise en charge est la même que pour les salariés à temps plein, sinon elle est proratisée.
Information :
Les dispositions de la convention collective peuvent être plus favorables en la matière.
Modalités de remboursement de frais de transport public
Le remboursement est effectué au plus tard à la fin du mois suivant le mois de validité des titres.
La prise en charge des titres à validité annuelle est répartie mensuellement pendant la période d’utilisation.
La prise en charge est subordonnée à la remise ou à défaut à la présentation des titres par le salarié. Les titres doivent permettre d’identifier le titulaire.
Régime fiscal et social de la prise en charge des frais de transport public
Le montant de la prise en charge doit obligatoirement apparaître sur le bulletin de paie.
Elle est exonérée de charges sociales, y compris en cas d’application d’une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels et d’impôt sur le revenu pour la part n’excédant pas l’obligation légale.
Frais de transport personnel
L’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de carburant (ou d’alimentation électrique) engagés par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Cette prise en charge est facultative.
Elle ne concerne que les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel :
- Soit parce que leur résidence habituelle ou leur lieu de travail est situé en dehors d’une zone couverte par les transports urbains,
- Soit parce que l’utilisation du véhicule personnel est rendue indispensable en raison des horaires de travail qui ne permettent pas d’utiliser les transports en commun.
La prise en charge doit être faite pour l’ensemble du personnel pouvant y prétendre, selon les mêmes modalités et en fonction de la distance entre le domicile et le lieu de travail.
Pour les salariés à temps partiel, une proratisation est effectuée dans les mêmes conditions que pour les transports publics.
Elle n’est pas cumulable avec le remboursement obligatoire des frais de transport public ni avec l’application d’une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.
Les conditions d’attribution et son montant doivent être prévus par accord collectif ou à défaut par décision unilatérale de l’employeur.
Elle ne concerne pas les salariés bénéficiant d’un véhicule de fonction ni les salariés dont le transport est assuré gratuitement par l’employeur.
Forfait mobilités durables
L’employeur peut également prendre en charge, sous la forme d’un « forfait mobilités durables » tout ou partie des frais de déplacement domicile/lieu de travail, engagés par ses salariés avec les moyens de transport suivants :
- Cycle personnel (mécanique ou à assistance),
- Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette électrique…),
- En tant que conducteur ou passager en covoiturage,
- En transports publics de personnes (hors cas des frais d’abonnement relevant de la prise en charge obligatoire de 50 %),
- À l’aide d’autres services de mobilité partagée (location de cyclomoteurs, autopartage de véhicules électriques…).
Cette prise en charge est exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 600 € par an et par salarié. L’employeur doit demander au salarié, chaque année, un justificatif d’utilisation des moyens de déplacements visés.
Information :
Le forfait mobilités durables est cumulable dans certaines limites :
- avec la prise en charge obligatoire des frais de transports publics
- avec la prise en charge facultative des frais de carburant ou d’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène
- avec le versement d’indemnités kilométriques
Il n’est cependant pas cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.
Régime fiscal et social de la prise en charge des frais de transport personnel
Les sommes versées par l’employeur (frais de carburant, frais d’alimentation électrique et forfait « mobilités durables ») sont exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans une limite annuelle de 300 € par salarié pour les frais de carburant et 600 € pour les frais d’alimentation des
véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène.
Information :
L’employeur peut fournir des titres-mobilité à leurs salariés reposant sur le même principe que le titre restaurant. Il s’agit d’une solution de paiement dématérialisée et prépayée.
A RETENIR :
Toutes les entreprises, quels que soient leur localisation en France et leur effectif, ont l’obligation de rembourser une partie des frais de transport public exposés par leurs salariés pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail.
Les employeurs ont, par ailleurs, la possibilité de prendre en charge tout ou partie des frais de transport personnel engagés par les salariés pour ces mêmes trajets.
