Bienvenue dans notre section dédiée aux ressources humaines et la paie, où vous trouverez une mine d’informations précieuses pour vous aider à gérer efficacement les aspects liés aux ressources humaines de votre entreprise. Nous vous proposons une veille sociale minutieuse tout au long de l’année pour vous tenir informé des dernières évolutions dans ce domaine.
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La déduction forfaitaire spécifique (DFS) est un mécanisme permettant aux employeurs de certaines professions de déduire un pourcentage de l’assiette des cotisations de sécurité sociale pour compenser les frais professionnels de leurs salariés. Conçue pour simplifier la gestion des dépenses
L’effectif annuel moyen (EAM) d’une entreprise est un indicateur essentiel qui détermine une grande partie de ses obligations sociales et fiscales, ainsi que les avantages auxquels elle peut prétendre. Sa détermination précise est fondamentale pour anticiper les éventuels changements réglementaires.
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est une référence clé dans le système de protection sociale français. Il détermine le calcul de diverses cotisations et prestations. Pour l’année 2026, son montant est déjà anticipé avec une augmentation validée
Le repos hebdomadaire constitue un droit fondamental pour les salariés. Sa mise en œuvre a cependant soulevé une question d’interprétation pendant plusieurs décennies : doit-il être accordé impérativement après six jours de travail consécutifs, ou simplement au cours de chaque
Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 21 décembre 2022, un abandon de poste par un salarié peut être qualifié de démission présumée. Cette mesure simplifie une situation qui relevait auparavant souvent d’une procédure de licenciement, offrant aux employeurs
Aménager sa fin de carrière avec la retraite progressive La retraite progressive est un dispositif qui offre aux assurés la possibilité d’organiser leur fin de carrière de manière adaptée. Concrètement, elle permet de réduire son temps de travail tout en
Une mesure, ajoutée par les députés au projet de loi de finances de la sécurité sociale pour 2026, ouvre la possibilité aux employeurs de prendre en charge une partie des intérêts d’emprunts immobiliers de leurs collaborateurs, sous certaines conditions et
La gestion de la protection sociale complémentaire en entreprise implique une compréhension précise des règles d’exonération des contributions patronales, tant sur le plan social que fiscal. Chaque fin d’année, employeurs et gestionnaires de paie procèdent à une vérification pour s’assurer
Le paysage de l’emploi en France s’apprête à accueillir un nouveau dispositif destiné à accompagner les parcours professionnels. À compter du 1er janvier 2026, le « CDD période de reconversion » entrera en vigueur, offrant aux salariés une voie sécurisée pour explorer
L’aménagement de la fin de carrière représente un enjeu pour de nombreux salariés et entreprises, soucieux de concilier transmission des savoirs, maintien de l’emploi et préparation progressive à la retraite. Parmi les dispositifs mis en place pour faciliter cette transition,