Bienvenue dans notre section dédiée aux ressources humaines et la paie, où vous trouverez une mine d’informations précieuses pour vous aider à gérer efficacement les aspects liés aux ressources humaines de votre entreprise. Nous vous proposons une veille sociale minutieuse tout au long de l’année pour vous tenir informé des dernières évolutions dans ce domaine.
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L’arrivée du printemps marque, comme chaque année, le début de la campagne de déclaration des revenus. Tous les contribuables doivent réaliser leur déclaration de revenus, ce qui permettra à l’administration de calculer l’impôt définitif. Pour les travailleurs indépendants, incluant artisans,
Qu’est-ce que la DPAE ? La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) est une démarche administrative obligatoire que tout employeur doit effectuer avant de recruter un nouveau salarié. Introduite en 1993 en remplacement de la déclaration unique d’embauche (DUE), elle permet
Les ressortissants d’un État tiers à l’Union européenne (UE), l’espace économique européen (EEE) ou la Suisse doivent détenir un document valant autorisation de travail pour exercer une activité salariée en France, quelle que soit la nature ou la durée du
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2024 a introduit une réforme significative de l’assiette des cotisations et contributions sociales des travailleurs indépendants, à l’exception des micro-entrepreneurs. Initialement prévue pour une entrée en vigueur au 1er janvier
En tant que professionnel indépendant exerçant sous le régime BNC ou BIC, la question de la déductibilité de vos frais de repas lors de vos journées de travail se pose régulièrement. Bien que considérées initialement comme des dépenses personnelles, des
Comprendre la déduction des frais réels Dans la perspective de la déclaration de vos revenus de l’année 2024 pour l’impôt 2025, la déduction de 10% est appliquée automatiquement à vos salaires pour couvrir les frais professionnels. Cependant, si vous estimez
L’avantage en nature (AEN) résultant de la mise à disposition d’un véhicule de fonction peut être évalué selon deux méthodes, au choix de l’employeur : l’évaluation sur la base des dépenses réellement engagées ou l’évaluation forfaitaire. Les règles varient également
Publié au Journal officiel le 27 février 2025, un arrêté est venu modifier les modalités d’évaluation forfaitaire de l’avantage en nature (AEN) résultant de la mise à disposition, par l’entreprise, de véhicules de fonction. Cette réforme est entrée en vigueur
Principe L’accident du travail est l’accident qui survient, par le fait ou à l’occasion du travail, à toute personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit. Le salarié doit informer l’employeur dans les 24 heures de
La participation La participation est un dispositif obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, facultatif pour les autres. La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise. La loi impose la formule de calcul