Bienvenue dans notre section dédiée aux ressources humaines et la paie, où vous trouverez une mine d’informations précieuses pour vous aider à gérer efficacement les aspects liés aux ressources humaines de votre entreprise. Nous vous proposons une veille sociale minutieuse tout au long de l’année pour vous tenir informé des dernières évolutions dans ce domaine.
Contrats de travail, bulletins de paie, déclarations sociales… obtenez des réponses à vos questions en consultant notre rubrique.
Pour des interrogations plus poussées ou un besoin d’externalisation de vos paies, contactez l’équipe dédiée.
En tant que cabinet d’expertise comptable, nous vous informons régulièrement des obligations légales qui impactent votre entreprise. Aujourd’hui, nous souhaitons attirer votre attention sur une démarche parfois négligée, mais pourtant obligatoire : l’adhésion au compte Accidents du Travail et Maladies
L’année 2026 s’annonce riche en évolutions pour le régime de protection sociale en France. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 introduit plusieurs changements qui impacteront les entreprises et les salariés, allant des contributions
La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des seniors et du dialogue social a été publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025. Ce texte introduit des mesures pour soutenir l’emploi des salariés expérimentés, dynamiser
Pour les entreprises souhaitant offrir des chèques ou des cadeaux à leurs salariés, il est utile de connaître les règles d’exonération des cotisations sociales. L’URSSAF encadre ces pratiques par un plafond annuel et des critères précis pour éviter que ces
Jusqu’à récemment, l’Urssaf admettait l’application d’un critère d’ancienneté, plafonné à 6 mois et sans exclure une catégorie entière de salariés, pour l’accès aux activités sociales et culturelles des CSE*. Cette tolérance arrive à son terme. Dès le 1er janvier 2026,
Le Versement Mobilité Régional et Rural (VMRR) représente une nouvelle contribution pour les employeurs, introduite par la loi de finances pour 2025. Après plusieurs précisions du Bulletin officiel des impôts (BOSS) et du GIP-MDS cet été, le décret essentiel à
Le Décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025, paru au Journal Officiel du 5 septembre 2025, définit les règles d’une évolution dans les allègements de charges. Il s’agit de la mise en place de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU),
En tant que cabinet d’expertise comptable doté d’une équipe pluridisciplinaire (RH, juridique, comptabilité), nous vous alertons sur les changements majeurs introduits par les décrets n° 2025-585 et n° 2025-586, applicables aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1er juillet 2025.
Par un arrêt rendu le 10 septembre 2025 (pourvoi n°23-14.455), la Cour de cassation a tranché : les jours de congés payés sont désormais assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires, du moins pour
En tant que cabinet d’expertise comptable, nous souhaitons attirer votre attention sur les évolutions législatives et jurisprudentielles à propos des congés payés et des arrêts maladie. Ces changements récents, notamment la décision de la Cour de cassation du 10 septembre