Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), dispositif destiné à accompagner les salariés suite à un licenciement économique, voit sa durée de vie étendue. Une nouvelle convention Unédic, agréée par les pouvoirs publics, prolonge le mécanisme jusqu’au 31 décembre 2026. Cette décision assure la continuité de l’aide à la reconversion pour les personnes concernées.
Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
Le CSP est un dispositif d’accompagnement spécifique proposé aux salariés visés par un licenciement pour motif économique. Il a pour but de faciliter leur retour rapide à l’emploi. Mis en place en 2015, il est une alternative au préavis de licenciement. Le dispositif est proposé par l’employeur lors de l’entretien préalable au licenciement ou dans la lettre de licenciement.
Il concerne les salariés des entreprises de moins de 1000 salariés, ou, quel que soit l’effectif, des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire. Pour être éligible, le salarié doit remplir les conditions d’attribution de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). S’il accepte le CSP, il bénéficie d’un suivi personnalisé d’une durée de douze mois, comprenant des actions de formation, des bilans de compétences et un accompagnement à la recherche d’emploi.
Durant cette période, le bénéficiaire perçoit une allocation de sécurisation professionnelle (ASP), équivalente à 75 % du salaire journalier de référence, sans différé d’indemnisation ni délai d’attente. L’employeur, de son côté, verse à France Travail (anciennement Pôle emploi) une contribution forfaitaire égale au montant de l’indemnité de préavis chargée que le salarié aurait dû percevoir.
Une prolongation du dispositif jusqu’à fin 2026
Le calendrier des reconductions
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est une mesure régulièrement renouvelée. Deux avenants du 25 novembre 2025 des organisations salariales et patronales prolongent sa mise en œuvre. Le dispositif est désormais garanti jusqu’au 31 décembre 2026.
Les objectifs de cette reconduction
Cette prolongation vise à maintenir un soutien aux salariés confrontés à une rupture de contrat pour motif économique. Elle permet aux bénéficiaires de disposer d’un cadre sécurisé pour leur parcours de reconversion professionnelle, incluant un accompagnement intensif et une aide financière.
Les partenaires sociaux et les pouvoirs publics confirment ainsi la pertinence du CSP comme outil d’amortissement social et de facilitation du retour à l’emploi en cas de restructuration ou de difficultés économiques des entreprises.
