Jours fériés
1 – Les jours fériés légaux Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux : * 1er janvier, * lundi de Pâques, * 1er mai, * 8 mai, * jeudi de l’Ascension, * lundi de Pentecôte, * 14 juillet,
Bienvenue dans notre section dédiée aux ressources humaines et la paie, où vous trouverez une mine d’informations précieuses pour vous aider à gérer efficacement les aspects liés aux ressources humaines de votre entreprise. Nous vous proposons une veille sociale minutieuse tout au long de l’année pour vous tenir informé des dernières évolutions dans ce domaine.
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Stages en milieu professionnel
Les stages concernés Le stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de l’obtention d’un
La période d’essai
1 – L’existence Tout contrat ne comporte pas obligatoirement une période d’essai. La période d’essai ne se présume pas, elle doit être expressément prévue par le contrat de travail dans son principe et sa durée. Attention : si le salarié n’a
Quels sont les délais de conservation des documents sociaux ?
En tant qu’employeur, il est essentiel de comprendre les obligations légales liées à la conservation des documents sociaux. La gestion et l’archivage appropriés de ces documents ne sont pas seulement une question de conformité, mais aussi un gage de sérénité
Frais de transport : quelle prise en charge par l’employeur ?
Frais de transport public La prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est obligatoire pour l’employeur si les salariés : Sanction : Les employeurs qui n’ont pas rempli cette obligation sont passibles de l’amende prévue pour les contraventions
Combien coûte un comptable pour une petite entreprise ?
Les Très Petites Entreprises (TPE) et les Petites et Moyennes Entreprises (PME) se distinguent par des caractéristiques spécifiques qui influencent leurs besoins comptables. Les TPE, souvent avec moins de 10 salariés, et les PME, pouvant aller jusqu’à 250 employés, doivent
Congés payés : acquisition, durée, rémunération…
1 – L’ouverture du droit à congés L’appréciation du droit aux congés se fait par période de référence. Un accord d’entreprise, ou à défaut un accord de branche, peut fixer la période de référence (par exemple du 1er janvier au
Cumul emploi-retraite : conditions et formalités
Point de vigilance : Les développements qui suivent sont valables sous réserve d’une éventuelle remise en cause de la réforme des retraites de 2023. Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite ? Le cumul d’une pension de vieillesse avec les revenus tirés
Contrat de professionnalisation
1 – Les bénéficiaires Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation : Information : Des dispositions spécifiques peuvent s’appliquer pour certains bénéficiaires. 2 – Le contrat de professionnalisation Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle
Rupture CDI : démission, conventionnelle, licenciement…
La démission C’est une rupture à l’initiative du salarié. Elle n’est soumise à aucune condition de forme mais doit résulter d’une volonté sérieuse et non équivoque du salarié ; Dans le cas contraire, elle pourrait être requalifiée en licenciement. En pratique,