À Paris, la concurrence est forte, quel que soit votre secteur d’activité. Pour un artisan, un commerçant ou un professionnel libéral, apparaître en bonne position sur Google dans son quartier ou arrondissement est devenu aussi indispensable qu’avoir une vitrine bien
La paie n’est plus une corvée pour les PME. Chez SECOFI, nous transformons cette obligation en un processus simple et sécurisé, grâce à des solutions flexibles : externalisation complète ou internalisation paie accompagnée de nos experts, pour une gestion conforme
À partir du 1er septembre 2025, la réglementation concernant les logiciels de caisse évolue. Fini les attestations de conformité délivrées par les éditeurs eux-mêmes, place à la certification officielle. Cette réforme, portée par la loi de finances pour 2025, vise
La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 marque une évolution majeure dans la lutte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, imposant une transparence accrue des rémunérations. La France, comme tous les États membres de l’UE, a
La France franchit une étape supplémentaire dans sa lutte contre le tabagisme, avec l’entrée en vigueur de nouvelles mesures visant à généraliser les espaces sans tabac, notamment en milieu professionnel, à compter du 1er juillet 2025. Ces dispositions, qui s’inscrivent
Le Premier ministre François Bayrou a présenté, le 15 juillet 2025, les grandes lignes de son plan pour le budget 2026, visant à redresser les finances publiques de la France. Face à une dette publique s’élevant à plus de 3
Le système d’Assurance Maladie se dote d’un outil renforcé dans sa lutte contre la fraude aux arrêts de travail. À compter du 1er septembre 2025, l’utilisation d’un nouveau formulaire Cerfa sécurisé deviendra impérative pour toutes les prescriptions d’arrêts de travail
Depuis le 15 juin 2025, la non-déclaration ou la non-mise à jour des informations relatives aux bénéficiaires effectifs n’est plus une simple infraction passible d’une injonction ou de sanctions pénales. Elle peut désormais entraîner une conséquence bien plus radicale :
À la fois complexe mais essentielle pour toute entreprise, qu’elle soit une TPE, une PME ou une association, la gestion de la paie est généralement déléguée à un expert-comptable ou un cabinet spécialisé dans le domaine. Face aux évolutions législatives
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