Les titres restaurant L’employeur peut participer aux repas des salariés par une contribution à l’achat de titres restaurant. La participation patronale doit être comprise entre 50 % et 60 % du titre. Cette participation est exonérée de charges sociales dans
La salariée enceinte a droit à un congé maternité, sans condition d’ancienneté, qui comprend un congé prénatal et un congé postnatal. Sa durée dépend du nombre d’enfants. En cas de naissance unique portant le nombre d’enfants à 1 ou 2,
Les modalités de mise en place La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est facultative. Elle peut être mise en place : L’entreprise choisit la modalité de mise en place qui lui convient le mieux. La PPV est un
Plafonds et salaires Plafond de la Sécurité Sociale : Le plafond de la sécurité sociale est une valeur de référence cruciale pour le calcul des cotisations et des prestations sociales. À compter du 1er janvier 2025, le plafond mensuel a
1 – Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il leur permet d’acquérir un diplôme de l’enseignement professionnel et technologique du second degré ou du supérieur ou un titre à finalité professionnelle.
1 – La mise en place Est considéré comme salarié à temps partiel, le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail (35 h par semaine) ou à la durée conventionnelle si elle est
Le salarié ayant 1 an d’ancienneté peut bénéficier d’un congé parental, d’une durée initiale d’1 an au plus, renouvelable jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant (ou plus en cas de naissances multiples). L’employeur ne peut pas le refuser. Le congé parental
Le CDD est une forme dérogatoire de contrat de travail soumis à une règlementation stricte. Un CDD peut être requalifié en CDI. 1 – Recours à un CDD Principaux cas de recours à un CDD Les principaux recours à un
Le père salarié peut bénéficier d’un congé de paternité qui se cumule avec les 3 jours de congé de naissance. Quelle est la durée du congé paternité ? Le congé paternité est de 25 jours calendaires (32 jours en cas
En principe, il est interdit de faire travailler des jeunes de moins de 16 ans, sauf cas particuliers : contrat d’apprentissage à partir de 15 ans ; périodes d’observation ou stages des élèves ; travaux légers pendant les vacances scolaires