Le gouvernement réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026. Si le principe du soutien financier demeure, les montants diminuent pour la majorité des profils. Le nouveau barème est modulé selon deux critères : l’effectif de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé par l’alternant.
Grille des aides pour les contrats signés dès le 8 mars 2026
Le tableau ci-dessous détaille les plafonds de la prime versée pour la première année d’exécution du contrat, selon la configuration de l’entreprise et le parcours de l’apprenti.
| Taille de l’entreprise | Niveau du diplôme préparé | Type d’aide | Montant maximal (1ère année) |
|---|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | Inférieur ou égal au Bac (Niveaux 3 et 4) | Aide unique | 5 000 € |
| Bac +2 (Niveau 5) | Aide exceptionnelle | 4 500 € | |
| Bac +3 à Bac +5 (Niveaux 6 et 7) | Aide exceptionnelle | 2 000 € | |
| 250 salariés et plus | CAP au Bac (Niveaux 3 et 4) | Aide exceptionnelle | 2 000 € |
| Bac +2 (Niveau 5) | Aide exceptionnelle | 1 500 € | |
| Bac +3 à Bac +5 (Niveaux 6 et 7) | Aide exceptionnelle | 750 € | |
| Toutes entreprises | Tout niveau (Apprenti reconnu travailleur handicapé) | Aide unique ou exceptionnelle | 6 000 € |
Conditions d’accès et calendrier
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement reste conditionné au respect d’un quota de 5 % d’alternants dans l’effectif global d’ici 2027.
Les employeurs doivent transmettre le contrat d’apprentissage à leur Opérateur de compétences (OPCO) dans les six mois suivant sa signature pour déclencher le processus de paiement par l’Agence de services et de paiement (ASP).
Le calendrier législatif crée une zone d’ombre : les contrats conclus entre le 1er janvier 2026 et le 7 mars 2026 ne sont éligibles à aucun de ces dispositifs exceptionnels. De même, un contrat signé avant la fin de l’année 2026 mais dont l’exécution ne débuterait qu’en 2027 pourrait perdre le bénéfice de l’aide selon les termes actuels du décret.
Cette nouvelle mouture marque un net recul par rapport à 2025, où les entreprises de moins de 250 salariés percevaient 5 000 € quel que soit le niveau d’études. La baisse est particulièrement marquée pour les formations de niveau Master (Bac +5) en grande entreprise, l’aide passant de 2 000 € à 750 €.
