Aménager sa fin de carrière avec la retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif qui offre aux assurés la possibilité d’organiser leur fin de carrière de manière adaptée. Concrètement, elle permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Pendant cette période, l’activité à temps partiel continue de générer des cotisations, ce qui permet d’améliorer le montant de la future retraite définitive. Cette option est ouverte aux salariés, aux non-salariés et aux fonctionnaires sous certaines conditions.
La nouvelle condition d’âge dès le 1er septembre 2025
Une modification est entrée en vigueur au 1er septembre 2025, rendant la retraite progressive accessible plus tôt pour de nombreux assurés. Le décret 2025-681 du 15 juillet 2025, abaisse l’âge minimum requis pour bénéficier de ce dispositif dès 60 ans. Cette mesure transpose une demande formulée par les partenaires sociaux dans l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024, visant à favoriser l’emploi des seniors.
Ainsi, pour toutes les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2025, l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive est fixé à 60 ans. Au-delà de l’âge, d’autres critères doivent être remplis pour accéder à la retraite progressive et notamment avoir validé au moins 150 trimestres d’assurance tous régimes de retraite de base obligatoires confondus et exercer une activité professionnelle à temps partiel.
Un rappel sur les conditions d’âge précédentes
Avant le 1er septembre 2025, la condition d’âge pour accéder à la retraite progressive était liée à l’âge légal de départ à la retraite, diminué de deux années. La réforme des retraites de 2023 avait en effet programmé un relèvement progressif de l’âge légal, qui devait passer de 62 à 64 ans selon l’année de naissance.
En conséquence, l’âge d’accès à la retraite progressive suivait la même progression, passant de 60 ans à 62 ans pour les générations nées à partir de 1968. Avec l’application du décret du 15 juillet 2025, cet âge est uniformisé à 60 ans pour toutes les pensions prenant effet à partir de la date mentionnée.
Retraite progressive ou cumul emploi-retraite : des options différentes pour la fin de carrière
Au-delà de la retraite progressive, le cumul emploi-retraite constitue une autre voie pour aménager sa fin de carrière. Ce dispositif permet de percevoir l’intégralité de sa retraite tout en continuant d’exercer une activité professionnelle, sous certaines conditions.
Cependant, le projet de loi de finances pour la sécurité sociale 2026 introduit un plafond sur l’ensemble des revenus issus de l’activité professionnelle et de la pension de retraite visant à en limiter le cumul. Ces aménagements ont pour objectif de rendre la retraite progressive plus attractive et plus simple d’accès, en la positionnant comme une solution de transition plus souple et avantageuse pour ceux qui souhaitent réduire leur activité sans arrêter complètement de cotiser pour leur future retraite définitive.
