Les entreprises doivent se doter d’un panneau d’affichage complet, lisible et accessible à tous les salariés, qui doit faire apparaitre les informations suivantes : Les coordonnées de l’inspecteur du travail : Les coordonnées du médecin du travail et des services
Registre unique du personnel Pour rappel, il mentionne, par ordre chronologique des embauches, toute personne travaillant dans l’entreprise (salarié, intérim, mise à disposition, stagiaire, …). Il doit comporter des mentions obligatoires concernant notamment l’identification des salariés, l’emploi et la qualification,
La Médaille d’honneur du travail récompense la longévité et le dévouement des salariés. Au-delà de la reconnaissance officielle, cette distinction peut s’accompagner d’une gratification. Les règles entourant l’attribution de la médaille, le caractère de cette prime et son régime fiscal
Les pourboires, ces gratifications volontaires des clients, bénéficient d’un régime particulier en matière de cotisations sociales, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, des cafés et des restaurants (HCR). Ce dispositif vise à soutenir le pouvoir d’achat des salariés en contact
Principe Tout employeur privé peut conclure un accord collectif d’entreprise sur le sujet de son choix mais sans déroger aux dispositions d’ordre public de la loi. Dans certains domaines, un accord collectif peut déroger à la loi dans un sens
Le gouvernement réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026. Si le principe du soutien financier demeure, les montants diminuent pour la majorité des profils. Le nouveau barème
Définition La convention collective est un accord conclu entre les organisations représentatives des salariés et des employeurs d’une branche professionnelle.Elle traite des conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés ainsi que de leurs garanties sociales.Elles comportent les
Le lieu de travail est un élément central du contrat de travail, bien qu’il puisse être sujet à évolution. Sa modification par l’employeur n’est pas toujours simple et ses conséquences varient selon plusieurs critères. Il est utile de comprendre quand
Depuis la loi DDADUE 2024-364 du 22 avril 2024, les arrêts pour maladie non professionnelle et professionnelle et pour accident du travail sont assimilés à des périodes de travail effectif pour l’acquisition des congés payés. Maladie non professionnelleAinsi en cas
La Loi de finances pour 2026 (article 125) vient tout simplement de faire machine arrière, en simplifiant les obligations liées aux logiciels de caisse. Ce texte annule une mesure qui devait entrer en vigueur en septembre 2026 et permet le