SECOFI vous présente

Guide SOCIAL de l'employeur

Ce guide a pour objectif d'accompagner les dirigeants dans la gestion des aspects essentiels liés aux relations professionnelles avec leurs collaborateurs. Il présente les principales responsabilités et obligations à prendre en compte tout au long de la collaboration, depuis l'intégration jusqu'à la fin de la relation de travail. Vous y trouverez des informations pratiques pour assurer une gestion efficace et conforme aux exigences légales.

ACCÉDER AUX ARTICLES
Consulter le guide social de l'employeur (PDF)

Optimisez les relations

De bonnes pratiques de rédaction des contrats favorise les relations de travail transparentes et saines. Par conséquent un environnement de travail serein et productif.

Conformité légale

Pour une compréhension claire des obligations légales concernant les contrats de travail et prévenir les litiges coûteux ou les sanctions administratives.

Conseils pratiques

Augmentez l'efficacité de vos processus RH : gestion des contrats, des congés et autres demandes.
570x675 (1)

GUIDE SOCIAL DE L'EMPLOYEUR

Comprendre et maîtriser les enjeux sociaux

signature contrat de travail

En maîtrisant les enjeux sociaux, vous vous facilitez la gestion des ressources humaines tout en respectant la législation. Cela réduit les risques de conflits et renforce la confiance avec vos salariés. Ce guide est là pour vous accompagner et simplifier votre quotidien d’employeur.

1971
année de création du cabinet
500
clients accompagnés
shape
shape

Questions fréquentes

Dans cette section, nous répondons aux interrogations les plus courantes que peuvent avoir les employeurs concernant les aspects sociaux de la gestion de leur entreprise.

Quel est le montant de la participation de l'employeur ?

Peut-on attribuer des tickets restaurant pendant les congés ou absences ?

Les frais professionnels peuvent-ils être intégrés dans le salaire ?

Quels sont les frais réels professionnels ?

Quel est le plafond de remboursement des frais professionnels ?

Quels sont mes obligations légales en matière de formation professionnelle ?

Quelles sont les conséquences d'un refus de formation de la part d’un salarié ?

Quelles sont les démarches administratives liées au congé maternité ?

Le congé maternité s'applique-t-il aussi aux salariées en CDD ?

Dois-je rémunérer des jours non travaillés durant le congé maternité ?

Être accompagné par un expert paie

Depuis le 9ème arrondissement de Paris où se situe le cabinet, SECOFI accompagne les entreprises et associations depuis 1971 par des prestations d’expertise comptable, fiscalité, support au dirigeant ainsi que la gestion des paie entre autres.

Nos prestations

Afin d'accompagner les dirigeants dans la gestion sociale, SECOFI propose plusieurs types de prestations :

Externalisation paie
Protection du dirigeant
Optimisation sociale
Services juridiques

SECOFI vous informe

Actualité sociale

 

 

absence CSE
Social

Nouveaux cas d’exonération de cotisations des activités sociales et culturelles du CSE

Le Comité social et économique (CSE) assure la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) au profit des salariés, de

READ MORE
facturation électronique auto entrepreneur
Facturation électronique

Plateforme Agréée : ce que chaque auto-entrepreneur doit savoir avant l’entrée en vigueur

En 2026-2027, une réforme de taille va être mise en place en France autour de la facturation électronique. Les entreprises

READ MORE
absence CSE
Social

Absence de CSE : le préjudice est automatique

L’organisation des élections professionnelles n’est pas une simple option managériale, mais une obligation légale stricte pour les entreprises franchissant certains

READ MORE
5 selon 29 avis