En choisissant le cabinet SECOFI comme expert-comptable CSE, bénéficiez de l'expertise et des connaissances d'un expert-comptable confirmé pour vous accompagner.
L’évolution du monde du travail et des structures organisationnelles des entreprises a entraîné une complexification des enjeux économiques, sociaux, juridiques et financiers. Dans ce contexte, le rôle des élus du personnel, notamment au sein du Comité Social et Économique (CSE), a gagné en importance. Face à ces défis croissants, l’assistance d’un expert-comptable indépendant s’avère être une ressource précieuse pour le CSE, permettant d’apporter un éclairage technique, une analyse pointue et une expertise approfondie.
Notre rôle au sein du CSE
Initialement sollicité pour l’examen annuel des comptes de l’entreprise en priorité, aujourd’hui, SECOFI expert-comptable CSE voit aujourd’hui son champ d’intervention considérablement élargi. Il est désormais un partenaire essentiel dans :
- l'analyse des orientations stratégiques
- l'analyse de la situation économique et financière
- la politique sociale de l'entreprise
Notre mission dépasse ainsi largement la simple expertise comptable pour englober des aspects juridiques, sociaux et économiques.
Quelles sont les missions de l'expert-comptable du CSE ?
Assistance lors des consultations récurrentes
- Examen des orientations stratégiques : analyse des choix stratégiques de l’entreprise et évaluation des impacts économiques et sociaux.
- Situation économique et financière : consultation annuelle sur la situation économique et financière de l’entreprise. Analyse des données financières de l’entreprise, évaluation de sa santé financière et identification des éventuels risques ou opportunités.
- Politique sociale, conditions de travail et emploi : Examen des politiques RH de l’entreprise, des conditions de travail des salariés et des mesures prises en matière d’emploi.
- Licenciements économiques : en cas de licenciements économiques de dix salariés ou plus, l’expert-comptable peut être mandaté par le CSE pour assister dans la procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
- Droit d’alerte économique : intervention possible lorsque le CSE exerce son droit d’alerte économique, signalant une situation préoccupante pour l’entreprise.
- Opérations de concentration : dans le cadre d’opérations de concentration, telles que des fusions ou des acquisitions, SECOFI peut être sollicité pour évaluer les conséquences économiques de ces opérations.
- Offres publiques d’acquisition (OPA) : en cas d’OPA, un cabinet d’expertise comptable peut assister le CSE dans l’analyse des offres et de leurs implications pour l’entreprise et ses salariés.
- Examen du rapport sur la participation : l’expert-comptable se charge d’examiner le rapport annuel de l’employeur sur la participation des salariés aux résultats de l’entreprise.
- Préparation des négociations : assister les organisations syndicales dans la préparation des négociations d’accords collectifs, tels que les Accords de Performance Collective (APC).
- Formations pour les élus : en plus de ses missions d’assistance, l’expert-comptable peut organiser des formations pour les élus du CSE sur des sujets économiques, financiers ou sociaux pertinents.
En offrant une expertise technique et une analyse approfondie, le cabinet SECOFI contribue à instaurer un dialogue social équilibré tout en facilitant la compréhension par le CSE des enjeux de l’entreprise.
Cette contribution permet non seulement une meilleure appréhension de ces enjeux, mais également une défense plus efficace des intérêts des salariés.
